Reduzimos 35% das solicitações de ajustes no pós-fechamento e 40% no período de fechamento do ponto, já que os funcionários e gestores são notificados constantemente sobre acertos a serem feitos. A ferramenta possibilitou uma visão mais estratégica e integrada para o líder, além de dar ao colaborador a flexibilidade de fazer a autogestão do seu tempo.

Em uma análise preliminar, percebemos que o tempo nos processos de admissão — levando em conta o trabalho que é realizado pelo time de gestão de pessoas — foi reduzido. Enquanto antes, em um período específico, era realizada 1 admissão, passa a ser possível realizar 8. Isso se deve principalmente por conta da eliminação de retrabalho.