A NR-1 já entrou
em vigor. O que a sua empresa fez a respeito? 
A partir de maio, toda empresa com funcionários CLT será fiscalizada e multada se não tiver um programa de gestão de riscos psicossociais implementado.
O que mudou e por que o RH precisa agir já! 
A NR-1 foi atualizada e trouxe uma obrigação inédita: as empresas agora respondem diretamente pela prevenção de adoecimento mental no trabalho. Ansiedade, burnout, assédio e pressão desproporcional por resultados deixaram de ser "problemas individuais" e passaram a ser risco ocupacional gerenciável e auditável.
O problema é que a maioria das empresas ainda não começou e a norma já entrou em vigor.
Saber exatamente o que fazer com checklists e etapas prontas para agir.
Proteger a empresa de multas e como se preparar.
Posicionar o RH como protagonista, da obrigação legal à pauta estratégica.
Gratuito de verdade, um guia pensado para facilitar o dia a dia do RH.
Você provavelmente se reconhece em
pelo menos um desses cenários:
Sabe que a NR-1 mudou, mas ainda não sabe por onde começar na prática
Tem o PGR desatualizado ou sem o inventário de riscos psicossociais
Nunca realizou uma escuta estruturada sobre o clima organizacional
Não sabe se sua empresa se enquadra na obrigatoriedade
Tem medo de ser pego de surpresa numa fiscalização
Se sim, este guia foi feito para você.
Não espere a fiscalização bater na porta.
A NR-1 já é obrigatória.
Empresas que ainda não se adequaram estão correndo um risco real e cada dia sem um programa estruturado é um dia de exposição desnecessária.
Baixar o guia leva menos de um minuto.
Continuar sem um plano pode sair muito mais caro.
